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发布日期:2019年03月20日 09:28

鼓励对公立医院主要负源蠓⒖烊宋仞人探索实行年薪制严禁公立医院向科室和医务人员下达创收指标,医务人员个人薪酬不得与业务收入挂钩鼓励医务人员到基层、边远地区、医疗资源稀缺地区医疗机构多点执业我省今年将扩大公立医院薪酬制度改革试点范围,除去年试点的4个市外,其余每个市(州)也将选择1-3家公立pk10最牛稳赚5码计划医院开展薪酬制度改革M婵烊腥擞瓞试点时间一年。这是3月2日记者从省人社厅获悉的。根据近日印发的《四川省扩大公立医院薪酬制度大发快三邀请码贴吧改革试点工作的实施方案》,对扩大改革试点相关事项进行部署。到20大发大发棋牌快三圃乒翰势贝蠓⒖烊果下载安装18年底,要形成系统的公立医院薪酬制度体系,薪酬水平怎么看大发快3大小和值核定、医院绩效评价、内部绩效考核分配、医务人员多点执业管理、主要负责人薪酬、可分配资金管理、人员收入监测等制度进一步健全。通过改革,姨大发快三在哪里看开奖宀?1选5最聪明的玩法轿袢嗽苯崩浇玫胶侠硖岣摺8莞母锸凳┓桨福大发快三网⒁皆航ザ乐贫ㄐ匠晁交蚣ㄐЧぷ首芰亢硕ò旆ǎ诤硕ㄗ芰磕诤侠硖岣咭轿袢嗽苯崩健6愿卟愦稳瞬啪奂⒐婺勘耆挝裰亍⒊械5ニ笮】蒲薪萄挝褚约靶枰氐惴龀址⒄沟墓⒁皆夯蚣ㄐЭ己似兰劢峁判愕墓⒁皆海实碧岣咝匠晁健9拇蠓⒖烊 软件励对公立医院主要负责人探索实行年薪制。在落实公立医院自主分配权的同时,严禁公立医院向科室和医务人员下达创大发快三用什么技巧不会亏收指标,医务人员个人薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。患者的满掖蠓⒖烊呛戏ǖ穆疴度将直接影响到医生的收入。根据要求,公立医院主管部门要指定试点医院制定内部考核评价办法。考核结果要客观反映岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度,并且与医务人员薪酬挂钩。多点执业医务人员的收入待遇将得到保障。鼓励医务人员到基层、边远地区、医疗资源稀缺地区和其他有需求的医疗机构多点执业。方案明确,医师多点执业地的薪酬,根据实际工作时间、工作量和工作业绩等因素,由执业地点医疗机构与医务人员协商确定,所支付的薪酬不纳入绩效工资管理。链接公立医院薪酬制度改革是深化医药卫生体制改革和事业单位收入分配制度改革的重要内容。去年,我省在绵阳、南充、宜宾、泸州4个市,选择了1快三计划群高手群8家公立医院进行薪酬制度改革今天快3走势图试点。参与改革试点的公立医院收入结构逐渐改善,一线医护人员在医院内部分配中的比重得到提大发快三漏洞升。超过80%的试点医院结合薪酬制度改革,相应调整了内部薪酬结构,突出向一线医务人员,向关键紧大发快三是不是不正规缺岗位、高风险和高强度岗位,向业务骨干、高层次人才和作出突出贡献人员倾斜的激励导向。(记者 怎样判断大发快三开龙刘春华)